公司绩效考核计算不合理领导一言堂没有原因克扣绩效
更新时间：2024-10-19 10:18:10人浏览
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公司绩效考核计算不合理领导一言堂没有原因克扣绩效
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针对公司克扣绩效且未给出合理解释的行为，这违反了《工资支付暂行规定》中的相关条款。具体而言，第十八条明确禁止了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，这包括绩效奖金。因此，如果公司无合理解释地克扣员工绩效，则涉嫌违反此规定，劳动者有权依据此法律条款维护自身权益。
2024-10-19 10:16:03
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从法律角度预防公司随意克扣绩效，员工应确保与公司签订的劳动合同中明确绩效考核标准及奖金发放机制。同时，了解并熟悉《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。若遇不公，及时与公司沟通并保留证据，必要时寻求劳动仲裁或行政部门的帮助。
2024-10-19 10:16:09
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面对公司克扣绩效，首先可尝试与公司沟通了解原因并要求合理解释。若无果，可收集证据，如工资单、绩效评定记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，也可直接向劳动行政部门投诉，要求公司支付被克扣的绩效及可能的赔偿金。具体操作需根据当地劳动仲裁及行政部门的流程进行。
2024-10-19 10:18:10
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