个体工商户员工受伤了要求赔偿7个月工资现在员工一直拿着说没有签劳动合同跟未交医社保说事现在我该怎么做
更新时间：2024-10-19 09:42:08人浏览
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个体工商户员工受伤了要求赔偿7个月工资现在员工一直拿着说没有签劳动合同跟未交医社保说事现在我该怎么做
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关于工伤赔偿争议，由于员工提出未签劳动合同和未交医社保的问题，您可以首先与员工进行沟通，解释相关法规和政策。如果协商不成，建议员工根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。及时妥善处理此事，以避免劳动者权益受损并维护企业声誉。
2024-10-19 09:40:17
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针对未签劳动合同和未交医社保导致的工伤赔偿问题，您可以建议员工与公司进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，介入行政手段解决争议。如仍无法解决，可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径坚决维护自身权益。
2024-10-19 09:40:35
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对于个体工商户员工受伤后的赔偿问题，涉及未签劳动合同和未交医社保的争议，您可以先尝试与雇主进行友好沟通协商，要求支付相应的工伤赔偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门反映情况，寻求行政支持。在必要时，您可以引导员工提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段确保自身权益得到维护。
2024-10-19 09:42:08
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您好，针对您所述情况，操作建议如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动保障行政部门投诉，提交相关证据；3.如投诉无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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1、不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月
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你好，可以去劳动仲裁进行维权
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可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉
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劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴。法律
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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