我是干出纳的公司裁员调我去别的地方干收银离家里太远去不了，现在要辞退我还不赔偿说我不服从安排
更新时间：2024-10-19 09:38:06人浏览
问题描述：
我是干出纳的公司裁员调我去别的地方干收银离家里太远去不了，现在要辞退我还不赔偿说我不服从安排
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147264人 · 响应时间 平均2分钟内
在面临公司裁员时，若公司单方面调整您的岗位至离家更远的地方，且您因个人原因无法接受此安排而被辞退，此情况需具体分析。《劳动合同法》第四十条提到，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。若公司未遵循此程序，直接以您不服从安排为由辞退，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
2024-10-19 09:35:59
咨询我
已帮助107112人 · 响应时间 平均1分钟内
若您不想接受调岗，建议首先与公司进行积极沟通，明确表达个人困难和无法接受调岗的原因。沟通时可引用《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，强调需双方协商一致。若沟通无果，公司仍强行调岗或辞退，您可收集相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，准备申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-19 09:36:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149046人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，公司裁员需遵循《劳动合同法》等相关法律法规。合法的裁员需满足以下条件：1）符合经济性裁员的条件，如企业生产经营发生严重困难等；2）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；3）向劳动行政部门报告裁员方案；4）依法支付经济补偿金。若公司裁员未遵循上述程序或不符合条件，则可能构成违法裁员，需承担相应法律责任。
2024-10-19 09:38:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
