没签劳动合同，调岗降薪
更新时间：2024-10-19 09:31:00人浏览
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没签劳动合同，调岗降薪
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若用人单位拒绝协商调岗降薪事宜，您可根据《劳动合同法》第三十五条，明确指出其单方面变更劳动合同内容的行为违法。接下来，您可以选择向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原劳动合同，维护自身合法权益。
2024-10-19 09:28:02
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除了劳动仲裁，解决调岗降薪问题还有其他途径：1. 与用人单位协商，尽量达成共识；2. 要求继续履行原劳动合同，维护合同稳定性；3. 寻求劳动监察部门的帮助，对用人单位违法行为进行投诉。
2024-10-19 09:28:07
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是的，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，包括调岗降薪，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的修改，包括工作内容、岗位、薪资等变动，都应以书面形式记录并双方确认，以保障双方权益。
2024-10-19 09:31:00
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