公司收到被迫离职通知，我能否在当天离职？
更新时间：2024-10-19 09:21:23人浏览
问题描述：
公司收到被迫离职通知，我能否在当天离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155717人 · 响应时间 平均1分钟内
可以依据法律规定在提交书面辞职通知后直接离职，但应确保已提前30天提交通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天书面通知用人单位后，有权解除劳动合同并直接离职。若公司不配合办理离职手续，您可以投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-19 09:20:59
咨询我
已帮助166935人 · 响应时间 平均4分钟内
根据法律要求，通常离职需要提前通知或与单位协商。建议您与单位沟通，尝试争取当天离职；如果单位不同意，建议您按照规定的流程进行操作。如果选择强行离职，需要承担可能产生的法律后果。
2024-10-19 08:46:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64393人 · 响应时间 平均2分钟内
当天离职需要谨慎处理。在正常情况下，根据劳动法的规定，您应该提前30天书面通知单位。但如果单位存在违法行为，例如未支付报酬等，您可以依据《劳动法》规定考虑当天辞职。在操作过程中，请务必保留相关证据，与单位协商或向劳动部门投诉，以确保您的权益不受损害。
2024-10-19 09:21:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
一般来说，仅未及时支付劳动报酬一天通常难以构成申请被迫离职的充分理由。
具体什么情况。回复通过✅A .z良（Law2310）
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司，今天就不用去上班了。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位解除劳动合同的原因是什么。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你的被迫离职通知书的内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方是否已经签收？合同是否有约定送达即生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
