我该如何应对？是否应赔偿？
更新时间：2024-10-19 08:46:11人浏览
问题描述：
面临店长让我主动离职的情况，我该如何应对？公司是否应赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对店长要求你主动离职的情况，首先要了解无理由辞退可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若无充分理由辞退员工需要支付经济补偿。建议与店长沟通，以协商的方式解除劳动合同，这样既能达到离职目的，又能避免可能的法律纠纷。
2024-10-19 08:45:58
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针对你被要求主动离职的情况，如果是因为公司存在违法行为而导致你离职，那么你有权要求经济补偿。建议先尝试与用人单位协商解决此事，如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁或提起诉讼。记住，与公司的沟通记录和证据保留非常重要。
2024-10-19 08:09:37
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对被要求主动离职的情境，如果是公司存在过错，你可以要求赔偿。具体操作步骤如下：1.与公司进行协商，明确了解离职的原因以及公司的补偿意愿；2.保留相关证据，如工作邮件、劳动合同等；3.咨询专业律师，分析维权的可能性和成本；4.根据实际情况考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。核心问题在于维护自己的权益，确保合理补偿。
2024-10-19 08:46:11
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你好，通过法律程序来解决
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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可以按实际损失主张赔偿可联系
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