辞职以后受伤有工资吗
更新时间：2024-10-19 08:46:08人浏览
问题描述：
辞职以后受伤有工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96713人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在辞职后的受伤期间，如果属于工伤，根据《工伤保险条例》，其工资和福利待遇应保持不变，由单位继续支付。确保受伤员工的权益得到合理保障。
2024-10-19 08:43:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187490人 · 响应时间 平均2分钟内
在工伤期间，员工的工资应按照原有标准发放，包括底薪及相关福利待遇。若单位未能按时足额支付，员工可以通过法律途径维权，包括劳动仲裁或诉讼。同时，建议受伤员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
2024-10-19 08:44:07
咨询我
已帮助68307人 · 响应时间 平均1分钟内
对于工伤期间的工资支付，用人单位应承担支付责任。员工在受伤期间的工资应按照实际工资标准支付，并确保足额及时支付。如果用人单位未履行支付责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者在处理过程中应保留相关证据，如工资条等，以维护自己的合法权益。
2024-10-19 08:46:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后受伤，一般可通过申请工伤认定、寻求医疗保险或提起民事诉讼等方式处理。选择时需考虑伤害原因、是否涉及第三方责任及个人经济状况等因素。建议咨询专业律师，明确最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
对于工伤赔偿后的工资问题，主要还是依据停工留薪期的长短。在停工留薪期间，您的工作工资将正常发放，一般这个期限不超过十二个月，但是根据具体情况和医疗评估，有可能进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
工伤后辞职，你有权利获得相应的赔偿。具体操作步骤如下：首先，及时向所在单位提出工伤认定申请；其次，收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定书等；接着，与单位进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
