公司还有半月工资未发，现已在决议解散公示期最后三天，过了公示期后还能拿到身下的工资吗
更新时间：2024-10-19 08:34:09人浏览
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公司还有半月工资未发，现已在决议解散公示期最后三天，过了公示期后还能拿到身下的工资吗
3位律师解答
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针对公司拖欠半月工资的情况，即使在决议解散公示期的最后三天，你仍有权利要求公司支付剩余工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，公司应当一次性付清工资。你可以考虑向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-19 08:32:59
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公司拖欠工资问题，你可以选择协商、投诉、调解或仲裁等方式解决。在选择方式时，需要考虑效率、成本和证据情况。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求介入处理。调解是一种较灵活的解决方式，而仲裁则具有法律效力。根据实际情况，你可以选择适合的方式维护自己的权益。
2024-10-19 08:33:17
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关于工资未发放的问题，你应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并要求支付拖欠的工资。如果投诉无效，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。若仲裁后公司仍不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。总之，你有权利要求公司支付应得的工资，可以通过适当的方式维护自己的权益。
2024-10-19 08:34:09
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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从法律规定来说，你是可以拿到工资，如果对方不给，可以起诉对方。
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能要回工资。依据《工资支付暂行规定》，即使未签劳动合同，离职时公司应一次付清工资。若公司拖欠，可向劳动监察部门投诉。不及时处理可能导致您的经济损失持续扩大，甚至
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试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，
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法律分析：工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第三十六条用人单位与劳
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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当然有工资，只要你付出劳动，用人单位就需要支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失，可以要求你进行一些经济补偿是可以的，但也不能分文不发。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
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法律分析：被老板炒了工资，应在终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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