部门原来是一对一，正职调动由副主持部门工作(只领取副职待遇)公司违反法律规定的“同工同酬”吗？

更新时间：2024-10-19 07:34:08人浏览

问题描述：

部门原来是一对一，正职调动由副主持部门工作(只领取副职待遇)4年不允许转正。公司违反法律规定的“同工同酬”吗？

3位律师解答

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根据公司的内部规定和法律规定，副职主持部门工作而未转正的情况下，可能存在一定的薪酬调整空间。只要双方达成一致，公司在特殊情况下可以调整员工的岗位和薪资待遇。然而，这种调整必须符合法律规定，不能违反同工同酬的原则。否则，公司可能面临法律风险。

2024-10-19 07:33:50

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关于公司是否违反了“同工同酬”原则，你需要首先与用人单位进行沟通和协商。了解具体原因后，如果发现公司的做法不符合法律规定，你可以要求公司调整薪酬结构。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据和合同文件。

2024-10-19 07:06:15

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