公司更换劳务派遣公司，员工工龄如何处理？
更新时间：2024-10-19 07:22:26人浏览
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公司更换劳务派遣公司，员工工龄如何处理？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于公司更换劳务派遣公司后员工工龄的处理问题，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工如果被派遣到新单位并非因个人原因，其工作年限是可以连续计算的。员工需要关注工龄计算问题，因为未及时处理可能会影响相关权益。
2024-10-19 07:22:19
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针对劳务派遣工龄的处理，员工应当与新的劳务派遣公司及用工单位沟通确认工龄的计算方式。同时，保留与劳务派遣相关的合同、工资单等证据是非常关键的。处理方式上，建议优先考虑通过沟通和协商来解决，如遇到纠纷可寻求法律援助。
2024-10-19 07:07:02
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针对劳务派遣工龄问题，具体操作包括查看劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款。如遇到公司不承认之前工龄的情况，员工可以收集证据如工资单、工作记录等来证明自己的工作年限。如果无法通过沟通解决问题，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-19 07:22:26
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