入职公司没签入职合同?
更新时间：2024-10-19 06:28:10人浏览
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入职公司没签入职合同
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若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可通过工资条、银行转账记录、工作证、同事证言、工作邮件、工作群聊记录等证据来证明与公司的雇佣关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在维权过程中，这些证据可辅助其申请调解、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
2024-10-19 06:26:28
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在申请劳动仲裁前，劳动者应准备以下材料：身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如工资条、工作证等）、劳动争议的具体事实和理由说明、仲裁申请书等。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关程序规定，准备充分可确保仲裁程序顺利进行。
2024-10-19 06:26:43
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劳动者在以下情况下可不经调解直接申请劳动仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后公司不履行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者享有直接申请仲裁的权利，以保障自身合法权益不受侵害。
2024-10-19 06:28:10
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公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
不签劳动合同的赔偿
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您好，您是在哪里入职呢，具体干了多久
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公司未签劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：1.未签劳动合同期间的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条；2.如因公司未签劳动合同导致劳动者无法享受相关福利
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你好，可以根据民法典解决纠纷
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如果公司拒绝支付双倍工资，你可以采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，要求支付应得的工资；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，如果协商和投诉
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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我让律所负责处理这类案件的律师联系
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