劳动合同在雇主工作12年后到期。雇主在续签劳动合同时调整了职位，降低了工资。我能得到经济补偿吗？
更新时间：2024-10-19 06:18:50人浏览
问题描述：
劳动合同在雇主工作12年后到期。由于我身体不好，雇主在续签劳动合同时调整了职位，降低了工资。如果我拒绝签字，我能得到经济补偿吗？
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可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位降低工资续签而您不同意，您有权要求单位支付经济补偿金。若不及时处理，可能会丧失应有的经济补偿权益。
2024-10-19 06:18:36
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可以。具体操作：1.与雇主沟通，表达不同意降薪续签的立场，并提出经济补偿的要求；2.如沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据；3.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-10-19 05:40:16
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您可以选择与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和诉求，结合时间成本、证据充分性等因素综合考虑。
2024-10-19 06:18:50
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