暑假工结束工作后，是否应马上支付？
更新时间：2024-10-19 06:18:09人浏览
问题描述：
暑假工结束工作后，工资是否应马上支付？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61754人 · 响应时间 平均2分钟内
针对暑假工结束工作后工资是否应马上支付的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确实应该如此。用人单位在暑假工离职时应当即时结清工资。如果雇主未按时支付，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。我们要维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。
2024-10-19 06:17:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58063人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工在完成工作后，有权要求立即获得应得的工资。在与雇主协商时，可以提出即时结清工资的要求。如果雇主拒绝或拖延，我们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。法律是保护劳动者权益的有力工具，我们应当了解并善用。
2024-10-19 05:48:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121134人 · 响应时间 平均4分钟内
对于暑假工结束工作后的工资支付问题，确实应该及时。在离职时，可以与雇主沟通并要求即时结清工资。如果遇到拒绝，我们首先要保留相关证据，然后可以向劳动行政部门投诉。如果投诉无效，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。同时，保留证据是维权的关键，一定要注意收集和保存相关证据。希望以上新的解答内容符合您的要求。
2024-10-19 06:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工在辞职时，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定进行计算，且不得克扣或拖欠。通常，工资应在离职时一次性付清。具体操作包括查看劳动合同确定支付方式，核算实际工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于暑假工而言，辞职后要求立即结清工资是合理的。如果遭遇雇主拒绝或拖延支付工资的情况，暑假工应该保留相关证据，并向劳动行政部门投诉。在必要时，可以寻求法律援助或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工在完成工作后，根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当立即结清。雇主如有拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。为确保自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的咨询已收到，请保持电话畅通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应及时支付工资及赔偿金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职应该结清工资，工作一天也应该给付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理离职的同时结算工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工的工资是人走结清，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时还规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：做兼职也是应当有工资的，只要形成了劳动关系，那么就是应当有工资的。如果单位不给发工资，首先要先协商，协商不成功就收集劳动证明去劳动局投诉法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询