针对问题事业单位事假扣工资规定，我想进一步了解事假期间，事业单位是否扣除全部工资否扣除全部工资？
更新时间：2024-10-19 06:12:19人浏览
问题描述：
针对问题：事业单位事假扣工资规定，我想进一步了解：事假期间，事业单位是否扣除全部工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199568人 · 响应时间 平均4分钟内
关于事业单位员工事假期间的工资扣除情况，需依据单位的具体规定。如果员工事假超过规定天数且单位决定不扣工资，那么员工将不享受当年的年休假权益。依据国家相关法规，保障员工的休假和工资权益。
2024-10-19 06:11:39
咨询我
已帮助185008人 · 响应时间 平均3分钟内
事业单位对于员工事假期间的薪资处理方式包括按单位规定扣减或者不扣减。在决定薪资处理时，会充分考虑员工的实际情况、单位的规章制度以及法律法规的要求，确保处理方式既公平又合理。
2024-10-19 06:11:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182819人 · 响应时间 平均1分钟内
事业单位员工事假期间的工资是否扣减，依然依照单位的规定执行。如果单位选择扣减工资，员工仍然有资格享受年休假。若单位选择不扣减工资且事假超过20天，员工将不享受当年的年休假。在操作过程中，我们会严格按照《职工带薪年休假条例》执行，确保所有操作合规合法。
2024-10-19 06:12:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遇到单位事假扣工资超标的常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况，如协商无果，可选择投诉或仲裁，必要时可提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司安排休息后写请事假单是否需要扣钱的问题，其合法性需依照相关法律法规进行处理。如果扣钱是合法的，可以与雇主进行沟通解决；如果认为扣钱不合法，可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看公司是怎么制定的请假制度。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你问的问题其实是法律暂时没有明确的内容，去年初实施的新《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假实施办法》对日常及节假日加班工资、年休假工资的发放进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实务中，计算公式为6000/21.75*请假的天数，这样得出的金额是扣除您的金额
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果觉得在公司受到了不合法的待遇，可以向当地劳动监察大队进行反馈。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果被认定为工伤，就不能扣工资。主要看是否因工作受伤，且自己没有过错或者重大过失。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询