怀孕后总是请假的员工，该如何让她选择辞职？
更新时间：2024-10-19 05:41:44人浏览
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怀孕后总是请假的员工，该如何让她选择辞职？
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针对怀孕后频繁请假的员工，作为雇主应首先了解她的实际情况和困难。根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工享有特殊保护，公司不能单方面要求她辞职。如果员工选择继续请假或提出辞职，应与她协商并尊重其意愿。
2024-10-19 05:41:34
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对员工怀孕后经常请假的情况，最好的解决方式是采取积极的沟通和协作策略。一是尝试与孕妇员工进行友好沟通，理解其困境和需求；二是如有必要，可通过双方协商，达成一致后让其主动提出辞职或考虑合理安排工作时间与工作任务等调整措施。
2024-10-19 05:10:36
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对于怀孕后频繁请假的员工，处理方式应兼顾法律与人性关怀。一方面要确保遵守相关法律法规，如《劳动合同法》的规定；另一方面，要关注员工的个人需求与权益保障。建议与孕妇员工进行沟通协商，了解具体情况后采取相应措施。若员工选择辞职，应确保手续合法合规，同时保留好相关证据以备后续需要。
2024-10-19 05:41:44
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可以嗯保留证据仲裁主张赔偿
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你好。这个作为员工当然是可以进行维权或者仲裁的
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如果主动辞职没有经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等
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