产假后辞职按什么工资赔偿
更新时间：2024-10-19 05:19:07人浏览
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产假后辞职按什么工资赔偿
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关于产假后的工资赔偿，其计算基础通常为用人单位的上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资标准。若已参加生育保险，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资进行支付；若未参加，则由用人单位按照女职工产假前的工资水平支付。任何延迟或拒绝支付都可能导致违反相关女职工劳动保护规定，影响权益并损害单位声誉。
2024-10-19 05:18:16
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产假工资的计算方式主要取决于是否参加了生育保险。已参保的女职工，生育津贴将由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资；未参保的则按照女职工产前工资或单位平均工资计算。这样确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障。
2024-10-19 05:18:30
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对产假后辞职的工资赔偿问题，首先需确定是否参加了生育保险以确定支付标准。随后，应与雇主进行沟通，提出按照法律规定支付的要求。同时，保留相关证据如沟通记录、工资条等。如果雇主不配合，可以考虑向劳动部门投诉或寻求法律途径解决。根据具体情况选择合适的方式，维护自己的合法权益。
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2024-10-19 05:19:07
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