离职员工只拿最低工资，这种做法符合法律规定吗？
更新时间：2024-10-19 05:04:15人浏览
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离职员工只拿最低工资，这种做法符合法律规定吗？
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离职员工仅领取最低工资可能不符合法律规定。《劳动合同法》要求用人单位按照约定足额支付工资，如果支付低于约定或最低工资标准，劳动行政部门有权要求支付差额并加付赔偿金。因此，这种做法可能违法。
2024-10-19 05:04:10
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针对离职员工工资仅按最低工资标准发放的问题，您可以考虑向相关部门投诉、申请仲裁或者起诉。在采取法律手段前，建议先尝试与公司协商，如果协商无果，再逐步采取更严厉的措施。投诉、仲裁或起诉是您的权利，可以选择效率最高、成本最低的方式来进行。
2024-10-19 04:17:46
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员工离职后应获得约定的工资，如果公司只支付最低工资，您可以向劳动行政部门提出投诉，或者申请劳动仲裁、起诉。在操作过程中，请务必收集相关证据，按照法定程序进行。确保您的权益得到合法保护，同时也要注意法律手段的有效性和效率。
2024-10-19 05:04:15
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