7月份签劳动合同的正式员工，离职当月没有买社保，没有签离职证明合法吗
更新时间：2024-10-19 02:17:57人浏览
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7月份签劳动合同的正式员工，离职当月没有买社保，没有签离职证明合法吗
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针对员工离职没有离职证明的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，必须为员工出具离职证明并办理相关手续。员工应向前用人单位申请开具离职证明，以确保个人权益不受影响，如新工作的入职及社保转移等。
2024-10-19 02:04:06
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关于离职当月社保的缴纳问题，是否由公司交纳取决于公司的具体规定以及员工的离职时间。一般来说，如果公司通常在每月的特定日期（例如15号）前交纳社保，并且员工的离职时间在该日期之前，那么当月社保仍由公司交纳。建议员工咨询公司的人事部门或查阅劳动合同，以明确个人社保缴纳的相关政策。
2024-10-19 02:04:20
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如果公司在员工离职时未按照法律规定交纳社保或未提供离职证明，员工有权进行维权。可以向社保部门举报公司的违法行为。同时，如果因为公司未交社保导致员工决定离职，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。根据工作年限，每满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿。
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2024-10-19 02:17:57
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