无故辞退员工并辱骂员工，我手上有截图。
更新时间：2024-10-19 00:48:10人浏览
问题描述：
无故辞退员工并辱骂员工，我手上有截图。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134186人 · 响应时间 平均2分钟内
若截图不足以直接证明辱骂的恶劣程度，你仍可考虑进一步行动维护权益。首先，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位需有明确的规章制度，并告知员工。若公司无充分证据或制度支持开除决定，可视为违法解除。你可尝试与公司沟通，要求说明开除理由及依据。若沟通无果，可收集更多间接证据（如证人证言、工作记录等），必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-19 00:45:40
咨询我
已帮助199913人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被公司无故辞退后，赔偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条。通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-19 00:46:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95301人 · 响应时间 平均5分钟内
若公司无故辞退并辱骂员工，员工可采取以下途径寻求帮助：1. 与公司沟通，要求合理解释并协商解决；2. 收集证据，包括截图、录音、证人证言等，证明公司违法行为；3. 向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理；4. 咨询律师或法律援助机构，了解法律权益并准备劳动仲裁或诉讼材料；5. 如证据充分，可直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
2024-10-19 00:48:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果老板诽谤员工，员工首先可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，证明诽谤事实的存在。然后，员工可以向公司提出申诉，要求公司进行调查并纠正。如果公司不予理睬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司提供劳动条件，如果不提供，员工可以提被迫离职并要求支付经济补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
你好，员工诽谤公司寻衅滋事可以依法追究其刑事责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你现在已经离职了吗？你如果对离职有争议 可以提劳动仲裁。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
情节严重，可以报案依法处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定，如果公司劝退员工符合法律规情形的，不违法；但是如果公司属于无故劝退员工情形的，属于违法行为，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
