餐饮公司上班八个月了，突然被开除
更新时间：2024-10-19 00:32:36人浏览
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餐饮公司上班八个月了，突然被开除
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如果您的公司开除您是因为业绩不达标，首先需要确认公司是否有明确的业绩考核标准和流程，并且这些标准是否公平、合理。根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿，具体标准可参考《劳动合同法》第四十七条的规定。
2024-10-19 00:27:49
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若您认为公司开除决定不合理，首先可与公司协商解决；协商不成，可收集证据如劳动合同、开除通知、工作表现记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可要求确认开除决定无效，恢复劳动关系或支付赔偿金。
2024-10-19 00:28:11
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被公司开除后，确保拿到应得工资和可能赔偿金的步骤：1. 保留所有工作记录、工资单及开除通知等文件作为证据。2. 根据《劳动合同法》规定，如公司未支付工资或赔偿金，可与公司协商；协商不成，申请劳动仲裁或诉讼。3. 必要时，咨询专业律师，确保权益得到最大保护。
2024-10-19 00:32:36
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你好 有没有签劳动合同的呢
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