试用期未满一个月没有签订劳动合同且无故辞退?
更新时间：2024-10-19 00:22:16人浏览
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试用期未满一个月没有签订劳动合同且无故辞退
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在试用期未满一个月且未签订劳动合同的情况下，若公司无故辞退员工，员工可根据《劳动合同法》相关规定主张权益。首先，员工虽未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。因此，员工有权要求公司支付实际工作期间的工资。其次，公司未签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条，员工可主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资。最后，无故辞退涉及违法解除劳动关系，员工可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张经济赔偿金。综上所述，员工可主张工资、二倍工资差额及经济赔偿金等权益。
2024-10-19 00:18:07
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员工在申请劳动仲裁时，应准备以下材料：1. 个人身份证明，如身份证复印件；2. 工作证明，如工作证、入职通知、打卡记录、同事证言等，以证明与公司的劳动关系；3. 银行流水或工资条，证明工资支付情况；4. 辞退通知或相关证明，证明公司无故辞退的事实；5. 申请书，明确仲裁请求和事实理由；6. 如有，与公司沟通的记录，如短信、邮件等。准备充分材料有助于劳动仲裁的顺利进行。
2024-10-19 00:18:18
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员工在试用期未满一个月且未签订劳动合同的情况下，可通过以下方式保障合法权益：1. 及时与公司沟通，要求签订劳动合同并明确双方权利义务；2. 保留工作相关证据，如打卡记录、工作邮件等，以证明劳动关系存在；3. 若被无故辞退，先尝试与公司协商解决，记录沟通过程；4. 如协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权；5. 必要时，咨询专业律师，获取法律帮助。
2024-10-19 00:22:16
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