公司强制加班，我应该怎么处理？
更新时间：2024-10-18 22:46:10人浏览
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公司强制加班，不加班就算旷工，我应该怎么处理？
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临公司强制加班、不加班即算旷工的情况，您应首先明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不应随意加班且员工若无正当理由不出勤才可视为旷工。建议您积极与公司沟通，了解加班原因和旷工的判定标准，寻求合理的解决方案。如公司不予理会，您可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
2024-10-18 22:46:02
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针对公司强制加班并以旷工处理不加班行为的做法，您可以首先尝试与公司协商解决。若沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据以备维权之用。
2024-10-18 22:14:13
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对公司强制加班的情况，您应首先与公司沟通并明确表达您的立场和态度。若公司坚持不合理要求，建议您保留证据并采取法律手段维权。您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请并提供相关证据支持自己的诉求。必要时，也可考虑向法院提起诉讼，确保您的权益得到保障。
2024-10-18 22:46:10
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