我未与公司签订劳动合同，有哪些应对措施？
更新时间：2024-10-18 22:21:50人浏览
问题描述：
我未与公司签订劳动合同，离职时工资被少发，有哪些应对措施？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133919人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未签劳动合同离职后工资被少发的情况，您可以采取多种维权措施。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向相关调解组织申请调解，或直接向劳动行政部门投诉。同时，您还可以选择申请仲裁或提起诉讼，确保您的合法权益不受侵害。
2024-10-18 22:21:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58496人 · 响应时间 平均5分钟内
对未签劳动合同及工资少发的问题，您可以与雇主协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察机构进行投诉。当问题无法通过协商解决时，可以考虑采取法律手段，向法院提起诉讼，以最大程度地维护自身权益。
2024-10-18 21:46:23
咨询我
已帮助195819人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未签订劳动合同且工资被少发的情况，您的应对措施包括：一，与雇主协商要求合理的经济补偿；二，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；三，对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼；四，同时，您也可以向劳动监察机构进行投诉，要求用人单位进行改正。确保您的权益得到切实保障。
2024-10-18 22:21:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怎么样应对用人单位不签订劳动合同？
问：我工作的民营企业拒不与我签劳动合同，怎么办？劳动部门解答：向劳动行政部门举报，要求单位签订劳动合同；或放弃应聘该单位，以降低风险。点评：根据劳动法规定，建立
劳动合同知识
人浏览
对于未签订劳动合同导致的薪资纠纷问题，你可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式解决。根据实际情况，如果协商无果或情况紧急，建议优先选择提起劳动仲裁来迅速维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
对于未签劳动合同想要提出离职的情况，需根据具体情况决定是提前通知还是立即解除劳动合同。一般来说，应至少提前30天书面通知用人单位。如果用人单位存在如暴力威胁等严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
应对未签劳动合同且被恶意罚款的情况，你可以采取以下法律手段：向当地劳动局提交投诉、申请调解或者进行劳动仲裁。选择哪种方式需根据你的具体情况和对解决速度的需求来决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
遭遇公司解除劳动合同时，请务必联系工会寻求支持和意见。考虑实际情况，如证据是否充分、争议大小等，选择合适的维权方式。工会作为劳动者的重要组织，能够帮助你增强谈判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通要求签订书面合同。若公司态度消极或拒绝，可以寻求法律援助。在处理过程中，劳动者应考虑实际情况，如公司的态度、证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同即被解雇的困境，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决，要求合理的赔偿；若协商无果或公司态度强硬，您可以考虑申请劳动仲裁。在决策时，请综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同被解雇的问题，你依然可以主张双倍工资差额和经济补偿。在选择维权方式时，建议你综合考虑证据充分性、仲裁成本及时效等因素，选择最经济高效的方式来维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司未签劳动合同的情况，您可以采取以下行动：一是与公司协商要求补签劳动合同；二是如协商无果，向劳动监察部门反映情况并寻求其介入；三是准备相关证据，申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同和工资未支付的问题，你可以选择协商、申请仲裁或提起诉讼三种方式解决。在选择时，你需要综合考虑效率、成本和证据的充分性。协商虽然快速但效果可能不确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同被解雇的问题，你可以要求双倍工资差额及经济补偿，并根据情况选择是否申请劳动仲裁。在选择时，要综合考虑证据是否充分、仲裁成本及时间等因素，选择对你最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询