完不成业绩被扣底薪，是否违反劳动法规？
更新时间：2024-10-18 20:32:20人浏览
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完不成业绩被扣底薪，是否违反劳动法规？
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如果劳动合同中有关于业绩考核与薪资扣款的明确约定，并且扣款后的薪资不低于当地最低工资标准，那么公司因业绩未达标扣减底薪的行为是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括薪资结构、扣款事由等。否则，该行为可能违反劳动法规。
2024-10-18 20:32:12
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关于底薪被扣的问题，劳动者可以首先查看自己的劳动合同，确认是否有相关约定。如无明确约定或扣款不符合约定，可以向劳动监察部门投诉。若证据充分，还可以选择申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-10-18 20:22:25
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公司若违反劳动法规，随意扣减底薪，员工可以采取以下措施：一、与公司沟通协商，要求按约定支付工资；二、如协商无果，向劳动仲裁机构寻求仲裁；三、对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。同时，员工应保留相关证据，确保自己的权益得到保障。
2024-10-18 20:32:20
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