女工被性骚扰怎么处理
更新时间：2024-10-18 20:12:26人浏览
问题描述：
女工被性骚扰怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助97762人 · 响应时间 平均3分钟内
女工遭遇性骚扰，应果断要求对方停止，并可考虑报警或向相关部门举报。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰行为可能会受到法律制裁，如拘留或罚款，严重情况可能涉及刑事责任。保护自身权益至关重要。
2024-10-18 20:11:27
咨询我
已帮助88513人 · 响应时间 平均1分钟内
女工面对性骚扰时，可坚决要求对方停止，同时根据实际情况考虑采取报警、向单位或相关机构投诉等方式。在处理过程中，应综合考虑骚扰行为的严重性、自身安全及证据收集等因素，以确保采取的措施既有效又能充分保护自身权益。
2024-10-18 20:11:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63827人 · 响应时间 平均5分钟内
女工遭遇性骚扰，应立即要求对方停止，并收集证据报警，要求对方承担法律责任。同时，可以向所在单位或相关机构投诉，以寻求帮助和支持。确保自身安全的前提下，及时采取措施维护自身权益是至关重要的。
2024-10-18 20:12:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对妇女实施性骚扰的，该如何处理?
修改后的妇女权益保障法第40条规定：『禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。』第58条规定：『违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成
女职工劳动保护
人浏览
遭遇性骚扰时，应坚决要求对方停止，并考虑情况严重程度、自身安全和证据收集情况来选择合适的处理方式。可以选择向相关部门举报或报警，保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理对妇女实施的性骚扰
如何处理对妇女实施的性骚扰妇女权益保障法第40条规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第58条规定：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家
女性性骚扰
人浏览
对性骚扰，女生应果断要求对方停止，同时可以考虑向单位或相关机构投诉。在处理过程中，要考虑骚扰行为的严重程度、自身安全及证据收集等因素，选择最恰当的方式来维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于男性性骚扰，你可以要求其停止并考虑采取举报或报警的措施。在选择应对方式时，要结合骚扰的严重程度、自身安全因素以及证据的收集情况，选择既有效又能保障自己权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女生遇到性骚扰时，应明确表达拒绝和不满的态度，并可选择直接拒绝、寻求帮助或报警等方式应对。直接拒绝是最直接的应对方式；寻求帮助可以向亲友、单位或专业机构寻求支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对男性骚扰，你可以坚决拒绝、寻求援助或者选择报警。明确拒绝可以表明你的态度；向家人、朋友求助可以得到更多的支持和帮助；而报警则是依靠法律手段维护自身权益。选择哪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇性骚扰时，女士应注重保护自身安全，并考虑向单位或相关机构投诉。在处理过程中，需权衡骚扰行为的严重程度、自身安全及证据收集等因素，选择恰当的方式维护自身合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对性骚扰，女性可以先要求对方停止，同时向有关机构举报或报警。选择应对措施时，应结合骚扰行为的严重程度、自身安全情况以及证据的收集情况，确保所采取的行动既有效又能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女孩遭遇性骚扰后，可以选择的处理途径包括民事赔偿和刑事处罚。具体采取哪种方式，应根据案件的具体情况和受害者的意愿来决定。如果性骚扰行为严重到构成犯罪，那么应当通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以考虑向警方报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对性骚扰问题，女员工有多种解决途径。首先，可与上级或相关人员进行协商，明确表达困扰并请求制止；其次，可寻求工会等第三方的调解，以期达成双方满意的解决方案；若协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
