试用期请三天假被辞退能仲裁吗
更新时间：2024-10-18 20:08:09人浏览
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试用期请三天假被辞退能仲裁吗
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在试用期被辞退的情况下，确实可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由解除劳动合同引发的争议属于该法的调整范围，并且申请仲裁的时效期为一年，从知道权利受到侵害之日起计算。未及时维权可能导致失去仲裁权利，因此建议尽早行动。
2024-10-18 20:06:20
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试用期被辞退后，你可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或者选择向劳动监察大队进行投诉。劳动仲裁虽然程序相对复杂，但裁决结果具有法律效力；而投诉可能更快解决问题，适合急需解决纠纷的情况。你可以根据个人情况和需求选择合适的方式维护自己的权益。
2024-10-18 20:06:38
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在试用期仅工作三天就被辞退的情况下，通常无补偿可要求。尽管如此，公司仍应支付你应得的试用期工资。如果公司拒绝支付，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。若辞退的原因涉及违法或歧视，更应积极寻求法律援助，确保自身权益不受损害。
2024-10-18 20:08:09
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试用期被辞退后，首先建议与用人单位进行协商。如协商无果，为保障自身权益，可转向劳动仲裁途径。根据法律规定，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以寻求纠纷的解决。
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