未签劳动合同被无故解雇
更新时间：2024-10-18 19:56:06人浏览
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未签劳动合同被无故解雇
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在未签劳动合同被解雇的情况下，确定赔偿金的具体数额需依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。首先，根据第四十七条，计算劳动者在本单位工作的年限对应的月工资补偿；其次，依据第八十七条，因用人单位违法解雇，赔偿金为经济补偿的两倍。因此，赔偿金数额为工作年限对应的月工资补偿的两倍。
2024-10-18 19:53:45
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为预防未来再次发生未签劳动合同被解雇的情况，建议：1. 入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 保留工作期间的各项证据，如工资条、考勤记录等；3. 定期检查劳动合同的有效期，及时续签；4. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益。
2024-10-18 19:54:08
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若公司拒绝支付赔偿金，劳动者除申请劳动仲裁外，还可选择向法院提起诉讼。具体操作为：1. 准备充分的证据材料，包括工作证明、解雇通知等；2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3. 若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向有管辖权的法院提起诉讼。
2024-10-18 19:56:06
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