员工辞职该赔偿吗合法吗
更新时间：2024-10-18 19:36:09人浏览
问题描述：
员工辞职该赔偿吗合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170103人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职是否需要赔偿，赔偿是否合法，取决于具体的离职原因。如果是公司存在违法行为导致的员工离职，公司应支付双倍经济补偿；若是员工主动离职或因严重违纪被辞退，则通常没有赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算与员工的工作年限有关，而非法解雇则需支付双倍补偿。公司如未按规定支付，员工可依法申请劳动仲裁。
2024-10-18 19:33:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72168人 · 响应时间 平均4分钟内
关于劳动者辞职后的赔偿问题，主要依据辞职原因。若辞职原因符合《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求经济补偿。是否合法也取决于具体的辞职原因和情境。
2024-10-18 19:34:07
咨询我
已帮助100670人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职赔偿问题需结合具体情况分析。若单位存在违法解约行为，员工可依据《劳动合同法》相关条款要求支付经济补偿。处理流程包括收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若单位合法解约，双方可协商其他补偿方式，赔偿的合法性也需考虑具体情况。
2024-10-18 19:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因为工作失职解除合同能得到赔偿吗
因为工作失职解除合同能得到赔偿吗根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可
解除劳动合同
人浏览
公司搬迁导致的辞职，员工有权利要求合理补偿。补偿金额依据员工在公司的服务年限和工资收入确定。如公司拒绝支付补偿，员工可依法采取以下步骤：一、妥善保留工资单、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因自身原因主动辞职通常是没有补偿的，但如果因为公司违反了《劳动合同法》导致员工辞职，那么公司应该支付相应的补偿。务必及时处理，以避免可能的劳动纠纷和不良法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动者辞职后的赔偿问题，主要是看是否存在经济补偿。具体的补偿情况要视辞职的原因而定，若符合《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职通常是没有赔偿的，但如果工厂存在违法行为导致你辞职，那么你可以依法要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准通常是根据你在工厂的工作年限来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出辞职时，通常情况下企业无需赔偿。然而处理方式需要根据员工的辞职原因来确定。如果是因为公司的违法行为导致的辞职，企业应当支付经济补偿。如果是因为员工个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求离职员工赔偿损失合法吗?
案情回放：已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈
工伤赔偿
人浏览
你是否能在辞职后获得公司的赔偿，需依据《劳动合同法》的相关规定。如果公司存在违法行为或者你依据法律程序提出辞职，你有权获得相应的经济补偿。若公司拒绝支付，你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要求赔偿需视具体情况而定。如果是因为个人原因离职，公司不需要支付赔偿。但如果因为公司存在违法行为如未购买社保、欠薪等导致你提出辞职，你有权要求公司支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职时是否需要支付违约金以及是否合法，取决于具体情况。在劳动者严重违反规章制度、严重失职或同时与其他单位建立劳动关系等特定条件下，劳动者需按约定支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工辞职后的赔偿问题，处理时可以通过两种方式：首先，与员工进行充分沟通，了解辞职原因及具体情况，尽量通过协商达成一致；其次，若协商无果且符合法定情形，可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
