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我想问一下我坐小月子公司扣了我的全勤合理吗

更新时间：2024-10-18 19:18:09人浏览

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坐小月子期间扣全勤不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产假期间应享受正常工资待遇，不得降低。扣全勤侵犯了女职工权益。若公司坚持此做法，可能构成违法。
分析：女职工在流产假期间，其生育津贴应由生育保险基金支付（若已参保），或由用人单位按流产假前工资标准支付（若未参保）。这意味着女职工在此期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。全勤通常作为员工出勤表现的奖励，而流产假是法律赋予女职工的特殊假期，不应被视为缺勤。因此，扣除全勤的做法缺乏法律依据，且侵犯了女职工的合法权益。
提醒：若公司坚持扣除全勤，且经沟通无果，女职工应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

2024-10-18 19:15:48

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从法律角度看，对于坐小月子期间被扣全勤的问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁及提起民事诉讼。选择方式时，应评估争议大小、成本效益及时间效率。
选择建议：首先尝试与公司协商解决，明确法律规定及自身权益；若协商不成，可考虑申请劳动仲裁，其程序较为简便且成本较低；若对仲裁结果不满，可进一步提起民事诉讼，但需注意诉讼周期较长且成本较高。

2024-10-18 19:16:07

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针对坐小月子期间被扣全勤的问题，具体操作如下：
1. **与公司协商**：首先，女职工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司扣除全勤的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，要求公司恢复全勤并支付相应工资。同时，可收集相关证据，如公司规章制度、工资条、流产假证明等，以支持自己的主张。
2. **申请劳动仲裁**：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交申请书、身份证明、劳动合同、工资条、流产假证明及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据及法律法规进行裁决。女职工应积极参与仲裁过程，阐述自己的诉求和理由。
3. **提起民事诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，女职工可在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书等相关文件。法院将依法审理案件并作出判决。女职工应充分了解诉讼程序及风险，并在必要时寻求专业律师的帮助。

2024-10-18 19:18:09