公司绩效考核不达标倒扣固定工资?
更新时间：2024-10-18 18:58:06人浏览
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公司绩效考核不达标倒扣固定工资
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针对您关于公司绩效考核不达标能否直接扣减固定工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定情形，如代扣税费、社保费用或法院判决等。固定工资作为劳动者应得的劳动报酬，通常不应受绩效考核结果直接影响。因此，除非劳动合同中有明确约定，否则公司不能因绩效考核不达标直接扣减固定工资。
2024-10-18 18:55:53
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若劳动合同未明确约定绩效考核不达标可扣减固定工资，但公司仍执行此操作，您可：1. 与公司协商，要求重新核算工资并补发被扣部分；2. 收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动保障部门投诉；3. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-18 18:56:07
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公司制定绩效考核制度时，应确保合法合规，避免法律风险。具体可：1. 明确考核标准与程序，确保公平、公正、透明；2. 绩效考核结果应与奖金、绩效工资挂钩，而非直接扣减固定工资；3. 在劳动合同中明确约定绩效考核相关条款，包括考核标准、影响范围及处理方式等；4. 定期审查绩效考核制度，确保其符合法律法规要求及市场变化。
2024-10-18 18:58:06
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您好劳动合同是怎么约定的
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