公司不交社保且解雇孕妇，怎么赔偿？
更新时间：2024-10-18 17:12:13人浏览
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公司不交社保且解雇孕妇，怎么赔偿？
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公司解雇孕妇且未缴纳社保，属于违法行为，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，孕期女职工不得解雇，应支付包括“三期”工资、工资和加班工资在内的两倍经济补偿金。公司若不及时处理此类问题，将面临法律制裁及声誉受损的风险。
2024-10-18 17:11:51
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孕妇遭遇解雇并缺乏社保保障，可以积极采取法律手段申请赔偿。处理方式包括：首先尝试与公司协商解决，要求合理的赔偿；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；最后，如无法达成共识，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，应注意效率、成本以及证据的充分性。
2024-10-18 16:36:49
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针对公司不交社保并解雇孕妇的情况，孕妇有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与公司进行协商并提出赔偿要求；若协商无果，可进一步向劳动部门投诉或提起劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。核心问题在于维护孕妇的合法权益，确保得到应有的赔偿。
2024-10-18 17:12:13
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