被突然通知离职，我该如何索赔？
更新时间：2024-10-18 17:06:13人浏览
问题描述：
公司组织架构调整后，被突然通知离职，我该如何索赔？
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针对公司组织架构调整导致的离职，你有权要求协商离职赔偿。根据相关法律规定，单位主动解除劳动关系或因单位原因导致的离职，都应支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，你可以向劳动局提出申诉。
2024-10-18 17:05:53
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对于离职赔偿的处理，你可以首先尝试与公司进行协商解决，就赔偿金额达成一致。如果协商无果，你可以选择法律途径，包括劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，你需要综合考虑效率、成本以及个人情况，优先推荐协商，协商不成再考虑法律手段。
2024-10-18 16:49:40
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处理离职赔偿的具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条和社保缴纳记录等，以证明劳动关系和社保缴纳情况。其次，与公司进行协商，提出包括经济补偿金和补缴社保在内的赔偿要求。如果协商无法达成一致的解决方案，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料并等待裁决结果。最后，如果公司不执行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。请注意，不同的情况可能需要采用不同的处理方式，建议你根据实际情况选择合适的方法。
2024-10-18 17:06:13
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