本人在试用期内国庆假期期间，4号提出离职，工作已做好交接，8号直接没有去单位算不算解除劳动关系？
更新时间：2024-10-18 16:56:07人浏览
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本人在试用期内国庆假期期间，4号提出离职，工作已做好交接，8号直接没有去单位，算不算解除劳动关系
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您在试用期内提出离职并已做好工作交接，8号未去单位，通常视为解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。若单位对此有异议，可通过协商或法律途径解决，但需注意，如未及时处理可能引发劳动争议。
2024-10-18 16:53:50
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已提出离职并交接工作，8号未去单位，可视为解除劳动关系。具体操作：1.确保已书面提出离职并保留证据；2.与公司确认离职日期和工作交接情况；3.如遇争议，先尝试协商解决；4.协商不成，可准备相关证据材料申请劳动仲裁或起诉。
2024-10-18 16:54:10
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针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商确认离职事宜；2.如协商不成，可选择劳动仲裁或起诉。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。劳动仲裁通常更快捷，而起诉则更为正式，需准备充分的证据材料。
2024-10-18 16:56:07
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