如果公司以劳动合同到期不续签，以劝离职合法吗?
更新时间：2024-10-18 15:26:06人浏览
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如果公司以劳动合同到期不续签，以劝离职合法吗
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当劳动合同到期后公司决定不续签，以劝离职的方式是否合法？根据《劳动合同法》的规定，公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。除非公司提供了更好的条件而劳动者拒绝接受，否则公司劝离职的行为可能违法并需承担法律责任。
2024-10-18 15:23:47
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劳动合同到期不续签时，处理方式需要结合实际情境选择。一方面，如果劳动者决定不续签，应提前告知公司并办理终止手续；另一方面，如果公司决定不续签，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿后办理终止手续。公司如果想要留住员工，可以考虑提高续签条件。
2024-10-18 15:24:09
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针对劳动合同到期不续签的情况，需要区分不同情况来处理。如果劳动者选择不续签，应提前通知公司并在合同到期时办理终止手续；如果是公司不续签，应提前告知劳动者，并根据其工作年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月的工资。在决定是否劝离职或是否续签时，双方都需要遵守法律规定并履行相应的义务。
这三个新的解答内容保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数与【解答内容】中的三个答案的总字数保持一致。
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2024-10-18 15:26:06
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