性骚扰由哪个部门负责
更新时间：2024-10-18 15:20:34人浏览
问题描述：
性骚扰由哪个部门负责
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助141503人 · 响应时间 平均1分钟内
遭遇性骚扰，其负责部门主要包括公安、法院和单位内部相关部门。《民法典》对性骚扰行为有明确的禁止性规定，并明确了相关责任主体。在遭受性骚扰时，应及时收集证据并向有关部门反映情况。
2024-10-18 15:17:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69818人 · 响应时间 平均4分钟内
对于性骚扰的投诉处理，单位内部应设有相应的机制和预防措施。当受害者选择向单位反映情况时，单位有义务进行调查并采取相应措施。同时，受害者也可选择报警或起诉，通过民事途径追究骚扰者的法律责任。
2024-10-18 15:18:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86733人 · 响应时间 平均3分钟内
对性骚扰问题，受害者可以采取多种途径解决。首先，确保自身安全，并尽量收集相关证据。其次，可以向单位内部相关部门投诉，要求单位采取措施处理。若单位处理不当或骚扰持续，可寻求公安机关的帮助或向法院提起民事诉讼。在此过程中，请保持冷静和理智，以维护自身权益为主要目标。
2024-10-18 15:20:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对医生职场性骚扰问题，首先应立即向医院的人力资源部门或者上级主管部门报告。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主负有保障员工免受性骚扰的责任。及时报告能有助于制止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理性骚扰问题时，你可以考虑以下几种常见的方式：首先，确保自身安全的前提下，记录和收集相关证据，如录音、聊天记录等；其次，向所在单位或相关组织进行投诉，并寻求他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉医生性骚扰的问题，您可以选择向医院投诉管理部门或者卫生行政部门进行反映。选择投诉途径时，您需要考虑投诉的严重性和紧急性，如果问题比较轻微，可以先尝试向医院内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场性骚扰，第一时间应向上级或人力资源部门报告。依据劳动法等相关法律，雇主负有预防和保护员工免受性骚扰的责任。及时报告能够减少受害者的心理伤害，避免工作效率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰的问题涉及到个人权益的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位对于预防和制止性骚扰行为负有责任。当遭遇性骚扰时，应该果断采取行动，保护自己的权益，避免受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场性骚扰时，首要行动是向上级或人力资源部门报告。按照我国劳动法的规定，雇主有责任提供安全的工作环境并防止员工遭受性骚扰。不及时应对可能导致受害者心理及工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
