公司发了待岗通知书，我不同意，怎么办
更新时间：2024-10-18 14:38:06人浏览
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公司发了待岗通知书，我不同意，怎么办
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若收到公司的待岗通知书并不同意，您有权拒绝。请确保公司的行为合理合法，根据《劳动法》规定，单位应提供劳动条件。您可以要求继续在原岗位工作或者协商调整至其他岗位。若公司坚持待岗要求，可以解除劳动合同并寻求经济补偿。同时，请注意保留相关证据以维护自身权益。
2024-10-18 14:35:59
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针对公司发出的待岗通知，您可以书面表达拒绝态度，坚持要求继续上班，或者提出协商调整至合适的岗位。若协商无果，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。在做出决策时，请综合考虑个人职业规划及权益保障。
2024-10-18 14:36:10
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如若不同意公司的待岗通知书，应坚决拒绝并要求继续工作。若公司坚持要求待岗，可以依据《劳动法》解除劳动合同，并要求合理的经济补偿。期间，请注意保留相关证据，如通信记录等，以证明公司的行为，确保自身权益不受损害。
2024-10-18 14:38:06
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你好，具体情况可以说说
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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公司单方面调岗降薪的，如果不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
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1、与用人单位协商，要求其发工资。2、若用人单位拒不发工资，可以向劳动监察大队投诉。3、也可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人
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公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同
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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律
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公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则
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你好待岗其实是属于变相辞退
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