未签订劳动合同，工期满49天，提前通知用人单位可以直接离职吗，该公司未缴纳社保和保险金离职后我能拿到全部工资离职吗？
更新时间：2024-10-18 14:18:10人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，工期满49天，提前通知用人单位可以直接离职吗，该公司未缴纳社保和保险金，节假日不放假也没有三倍工资，每天工时12个小时，离职后我能拿到全部工资离职吗
3位律师解答
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在未签订劳动合同的情况下，员工不能直接离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十天书面通知用人单位以解除劳动合同。如果用人单位未缴纳社保和保险金，未签订劳动合同超过一个月，劳动者有权要求支付二倍工资。
2024-10-18 14:16:07
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针对未签劳动合同的情况，员工可以随时提出离职，但建议采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与用人单位协商，要求补缴社保并支付双倍工资；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方法时需根据实际情况进行判断。
2024-10-18 14:16:10
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未签劳动合同的员工虽然可以随时提出离职，但为确保个人权益不受侵害，建议采取以下步骤操作：首先，与用人单位沟通，表明离职意愿并要求结算工资等；其次，若沟通无果，应收集相关证据并向劳动监察部门投诉；最后，根据投诉结果和法律规定，考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。离职时务必确保自身权益得到保障。
2024-10-18 14:18:10
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你好，法律规定银行里面工作的劳动者是可以随时辞职的，但是必须要提前一个月通知用人单位，而且还要慎得上级部门的同意，在确定双方或者是个人没有任何经济纠纷的情况之下
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