收到公司终止劳动合同的通知，我应该如何应对？
更新时间：2024-10-18 14:06:18人浏览
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试用期临近结束，收到公司终止劳动合同的通知，我应该如何应对？
3位律师解答
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收到试用期结束前的解约通知，应确保公司遵守《劳动合同法》规定，如提前通知日期合法等。若公司违法解约，你可拒绝并寻求法律救济。同时，要求签订解除合同协议和开具离职证明，以保障自身权益。
2024-10-18 14:05:54
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应对试用期解约通知，首先要确认解约合法性。如合法，则与公司协商解约细节；如认为不合法，可拒绝解约并申请仲裁或起诉。同时，要求公司出具离职证明，以便后续求职。若涉及培训费用或违约金，按《劳动合同法》规定处理。
2024-10-18 13:32:18
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对试用期结束前的解约，常见处理方式包括：1.与公司协商解约事宜，确保双方权益；2.如认为公司解约违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.寻求法律援助，咨询专业律师。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求，权衡利弊后做出决定。
2024-10-18 14:06:18
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