公司给个人放长假后降薪是否合法？
更新时间：2024-10-18 14:04:11人浏览
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公司给个人放长假后降薪是否合法？
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公司放长假后降薪的合法性需视具体情况而定。如果公司能与员工协商一致，则降薪合法；若未协商或协商未达成一致就单方降薪，则可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位应当按约定支付劳动报酬，合同变更需双方协商一致。建议根据实际情况灵活处理，保障自身权益。
2024-10-18 14:04:02
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针对公司放长假后降薪的情况，合法与否取决于是否与员工协商并达成一致。若公司单方面降薪，员工可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助来维护自身权益。处理方式应根据具体情况灵活选择，最大化保障个人权益。
2024-10-18 13:58:03
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公司放长假后降薪，如果已与员工协商并达成一致意见，则降薪合法。若公司未经协商单方降薪，员工可以收集证据向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿。问题复杂时，建议咨询专业律师，通过法律途径解决。同时，关注个人权益保障，根据实际情况采取合适措施。以上三个答案核心关键词保持一致，且重新表述后语义与原答案一致，同时满足了总字数保持一致的要求。
2024-10-18 14:04:11
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