公司要求我全额承担社保是否合法？
更新时间：2024-10-18 14:02:46人浏览
问题描述：
工厂上班最后一个月未满15天，公司要求我全额承担社保是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。依据《社会保险法》，雇主应按时足额缴纳社会保险费，即使员工最后一个月出勤未满15天，也应按比例缴纳，不能让员工全额承担。如公司违背规定，员工有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-10-18 14:02:22
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公司要求员工全额承担社保是不合法的。一般来说，公司应该按照规定的比例承担社保费用。如果公司坚持让员工全额承担，员工可以首先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来解决问题。
2024-10-18 13:36:42
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不合法。针对这种情况，员工应当与公司协商，要求公司按照法定比例承担社保费用。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉该行为。若投诉后仍然无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且根据原答案进行了重新表述，字数也保持一致。
2024-10-18 14:02:46
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
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