招收童工，无理由辞退?
更新时间：2024-10-18 13:48:08人浏览
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招收童工，无理由辞退
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招收童工是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》的严重行为。这些法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用童工，将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等严厉处罚。同时，还需承担相应的民事赔偿责任，包括向童工支付赔偿金等。
2024-10-18 13:45:38
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保护未成年劳动者权益，法律层面需做到：1. 严格执行《劳动法》及《未成年人保护法》，禁止招用未满法定年龄的未成年人；2. 加强监管，对违法招用童工的企业严厉处罚；3. 建立完善的劳动保障制度，确保未成年劳动者获得合法劳动报酬和劳动保护；4. 加强宣传教育，提高全社会对未成年劳动者权益保护的意识。
2024-10-18 13:46:05
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无理由辞退童工，用人单位应立即停止违法行为，并承担相应责任。首先，需支付童工工作期间的劳动报酬；其次，如童工受到损害，需赔偿医疗费用等损失；最后，还需接受相关部门的处罚。用人单位应主动与童工及其监护人沟通，积极协商解决方案，避免事态进一步恶化。
2024-10-18 13:48:08
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