违法解除劳动关系的情形包括哪些
更新时间：2024-10-18 13:40:26人浏览
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违法解除劳动关系的情形包括哪些
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特定情形下解除劳动关系属于违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工处于诊断或医学观察期间、工伤、孕期等特定情形下，不得随意解除劳动合同。违法解除劳动关系包括但不限于无理由辞退特定员工等情形。
2024-10-18 13:37:49
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针对违法解除劳动关系，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式进行维权。在选择处理方式时，劳动者应该充分考量证据的充分性、成本效益以及自身诉求。劳动仲裁程序相对简便快捷，而诉讼则具有更强的法律约束力。
2024-10-18 13:38:06
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违法解除劳动关系是违法的，不应被采取。劳动者面对此类情况，可以采取申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或索赔的措施。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。同时，用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动关系，以免承担法律责任。
2024-10-18 13:40:26
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您好，要根据具体情况确定
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