合同工资与实发工资不符，合同上的工资由公司账户发放，其与部分由私人账户发放?
更新时间：2024-10-18 13:32:07人浏览
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你好，请问合同工资与实发工资不符，合同上的工资由公司账户发放，其与部分由私人账户发放
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如果合同工资多于实发工资，劳动者应首先与公司沟通，明确工资差额的原因。根据《劳动合同法》第三十条，单位应按合同约定支付工资。若沟通无果，劳动者可收集证据，如工资单、银行流水等，证明实际工资与合同不符。随后，可向当地劳动管理部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足差额并可能获得经济补偿。这些步骤能有效确保劳动者权益不受损害。
2024-10-18 13:30:20
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除了投诉和仲裁，劳动者还可通过以下途径解决合同工资与实发工资不符问题：1. 协商：与公司人事或财务部门沟通，寻求和解；2. 法律咨询：咨询专业律师，获取更详细的法律建议；3. 媒体曝光：在合法范围内，通过媒体公开问题，施加舆论压力；4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-10-18 13:30:36
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从法律角度，劳动者应收集以下证据应对合同工资与实发工资不符的情况：1. 劳动合同，明确合同工资数额；2. 工资单或银行流水，证明实际发放工资数额；3. 通讯记录，如与公司沟通工资差额的短信、邮件等；4. 同事证言，如有同事能证明工资差异情况；5. 公司规章制度，查看是否有关于工资发放的特别规定。
2024-10-18 13:32:07
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