但只发三天工资，其他假期没工资这合理吗？
更新时间：2024-10-18 12:52:08人浏览
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过年公司给两周假期，但只发三天工资，其他假期没工资这合理吗？
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公司过年期间发放两周假期但仅支付三天工资，其合法性需视具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，只有在非因劳动者原因导致的停工停产情况下，一个工资支付周期内应支付工资。超过此周期则视劳动者是否提供正常劳动来支付相应报酬或生活费。如公司行为不符合上述规定，可能违反劳动法规，需承担法律责任。
2024-10-18 12:52:03
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针对公司仅提供部分假期工资的问题，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求按照法律规定全额支付工资；其次，如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉举报；最后，若情况严重，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应结合实际情况，优先选择协商方式，若协商无效再考虑法律途径。
2024-10-18 12:43:13
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公司过年期间放假只发部分工资，员工应依法维护自身权益。具体操作步骤如下：首先，保留相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，尝试与公司沟通协商，明确提出支付全额工资的要求；然后，如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；最后，在必要时，可提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段保护自己的权益。
2024-10-18 12:52:08
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