产假期间基本工资不发放生育险下来还要扣我们医保的钱这个社保不应该留色单位给交吗
更新时间：2024-10-18 12:31:03人浏览
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关于产假期间基本工资不发放、生育险下来后是否扣医保费用以及社保缴纳责任的问题，单位在发放生育津贴时若扣除产假工资或个人及单位交的社保，这并不符合相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受正常的工资待遇，生育津贴是作为产假工资的补充，而非替代。单位没有权利扣除女职工应得的产假工资和已缴纳的社保费用。如若单位存在违规行为，女职工可以通过投诉劳动监察部门来维护自己的合法权益。
2024-10-18 12:27:54
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对单位在生育津贴中扣除产假工资和社保的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与单位协商解决，明确个人权益；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果问题仍无法解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维权。在采取相应措施时，建议您充分考虑个人实际情况和维权成本，优先选择能够迅速有效解决问题的方式。
2024-10-18 12:28:09
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关于单位扣除生育津贴中的产假工资和社保的情况，应视具体情况处理。如果单位已经为您缴纳了社保，那么生育津贴和产假工资不能同时享受，但单位没有权利扣除您已缴纳的社保费用。如果单位未交社保，那么在产假期间，单位应该按照正常出勤的标准发放工资，生育津贴应作为额外补贴发放给您。如果单位违规扣除了您的相关费用，您有权向劳动监察部门投诉，并提供相应的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的权益。
2024-10-18 12:31:03
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