暑假工被拖欠工资多久算违法
更新时间：2024-10-18 12:24:08人浏览
问题描述：
暑假工被拖欠工资多久算违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181823人 · 响应时间 平均4分钟内
企业无论拖欠暑假工工资多久都构成违法。《劳动法》明确规定，用人单位必须及时支付工资，任何延迟都属于违规行为。如发生拖欠工资情况，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿以及赔偿金，以保护劳动者权益并避免企业面临法律处罚。
2024-10-18 12:21:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120280人 · 响应时间 平均5分钟内
针对企业拖欠工资问题，暑假工可以通过多种途径解决。其中包括向劳动行政部门进行投诉、提起劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式取决于拖欠工资的时长、金额以及证据是否充分等因素。建议先尝试与企业协商，若协商无果，再采取法律手段维护自身权益。
2024-10-18 12:22:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132627人 · 响应时间 平均1分钟内
企业拖欠暑假工工资属于违法行为，应立即停止并支付拖欠的工资。处理方式包括：向劳动行政部门反映情况，请求其介入调查并责令支付工资；提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议；如仲裁无果，可向法院提起诉讼。无论选择哪种方式，暑假工都应保留好相关证据以便维权。
2024-10-18 12:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工被拖欠工资的情况，处理方式包括向劳动监察部门举报和申请强制执行。劳动监察部门会迅速介入处理此类问题，确保劳动者的权益得到保障。若用人单位仍拒绝支付，可寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程单位拖欠工资超过约定的支付期限即算违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按照约定的时间以货币形式支付给劳动者。如遇拖欠，劳动者有权要求工程单位及时支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，如果雇主拖欠工资超过三十天，就构成了违法行为。《劳动合同法》规定，雇主必须依照合同和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。超过三十天的拖欠，劳动者有权采用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资怎么办|||对于拖欠工资这个问题，相信困扰着很多劳动者，就快年末了。一年到头的劳动者，有的或许工资还在水深火热中，劳动者工资被公司拖欠了怎么办?劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医院拖欠工资超过30天，员工可以采取协议、投诉或仲裁等方式进行维权。首先，建议尝试与医院协商，寻求解决问题的办法；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资拖欠超过三十天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须依照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。对于超过规定期限的拖欠行为，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职工资被拖欠是违法的，处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。劳动者应保留相关证据，以便选择适合的解决途径来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议就协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
