法定节假日工资是1+2还是1+3
更新时间：2024-10-18 11:42:07人浏览
问题描述：
法定节假日工资是1+2还是1+3
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169569人 · 响应时间 平均3分钟内
关于法定节假日工资是1+2还是1+3的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资，因此，通常是1+2的方式计算，即除了正常工资外还需额外支付两倍工资作为加班费用。
2024-10-18 11:40:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57213人 · 响应时间 平均1分钟内
针对法定节假日的工资计算方式，除了直接支付加班费，也可能考虑调休的方式。具体采用哪种方式需结合公司的实际情况和劳动者的意愿，如果公司条件允许并且劳动者同意，调休是一个可行的选择。关于支付加班费还是调休的决策应综合考虑各种因素。
2024-10-18 11:40:38
咨询我
已帮助139575人 · 响应时间 平均5分钟内
对于法定节假日工资的计算，按照法律规定是1+2的方式，即额外支付两倍工资作为加班费用。如果公司选择以调休方式补偿，必须和劳动者协商并确保调休时间能充分补偿实际的加班时间。总的来说，具体操作为先确认加班情况，再按照法律规定计算加班费或安排调休。
2024-10-18 11:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
法定节假日加班是三倍工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
