员工拒交社保，公司该如何签协议才合法？
更新时间：2024-10-18 11:14:10人浏览
问题描述：
您好，员工拒交社保，公司该如何签协议才合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68204人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工拒绝缴纳社保的情况，公司应明确依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保是用人单位的法定义务。公司可以尝试与员工协商，强调社保的重要性及法律责任。若协商无果，公司应当遵守法律规定，保障员工的权益并承担相应责任。
2024-10-18 11:13:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68112人 · 响应时间 平均1分钟内
员工拒绝交社保时，公司应依法处理并确保员工权益不受损害。公司可以明确告知员工社保的保障作用及法律规定，如员工仍坚持拒绝，公司应依法承担相应责任并妥善保存相关证据。同时，注重合法操作以避免法律风险。
2024-10-18 10:58:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189360人 · 响应时间 平均3分钟内
针对员工拒绝缴纳社保的问题，公司可采取以下策略：首先，加强社保知识的普及和宣传，以说服员工认识到社保的重要性；其次，对于坚持拒绝缴纳社保的员工，公司可以根据内部规定视为不符合录用条件。在操作过程中，务必确保措施合法并符合公司政策，保障员工权益同时降低公司风险。
2024-10-18 11:14:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿？当员工没有社会保险且发生工伤时，用人单位需承担赔偿责任。文章将详解赔偿流程与计算方式，探讨工伤认定到赔偿项目的全方位指南。
工伤赔偿知识
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拒绝交社保和签署劳动合同的问题，你应首先收集证据，如工资单、工作记录等以证明劳动关系。接着可以向调解组织申请调解，尝试和解。若调解无果，下一步是向劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保不交了需要报停吗？
社保不交时确实需要报停。本文将详细解释社保报停的相关流程与要求，帮助你理解个人及企业的责任。个人需要报停社保时，应带齐养老保险手册、身份证和户口本等必要文件，前
其他文书
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工社保必须缴纳。操作建议：1.与员工沟通，说明社保的法定性和重要性。2.如员工坚持，可在合同中注明员工自愿放弃，但单位仍应依法缴纳。3.定期审查合同，确保符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同不交社保的，那么劳动者可以要求用人单位补交五险一金。如果用人单位通过使用各种理由推托迟迟不给交纳的，那么劳动者可以带着本人的身份证原件，以及与单位存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；若是协商不成，劳动者可以申请仲裁，要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询