解除劳动合同不同意没签署怎么赔偿
更新时间：2024-10-18 11:16:05人浏览
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解除劳动合同不同意没签署怎么赔偿
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如果员工解除劳动合同后因未签署合同提出赔偿要求，首先要确认是否确实没有签订劳动合同。如果确实未签，根据《劳动合同法》，公司需要支付双倍的经济补偿以及最多11个月的双倍工资。情况严重时，还可能面临法律处罚并影响公司运营。
2024-10-18 11:13:39
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对于未签合同被辞退的情况，建议先与单位进行协商，尝试达成补偿协议。如果协商无果，可以收集相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。根据具体情况和证据的充分性，还可以选择提起诉讼。
2024-10-18 11:14:06
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针对未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以要求相应的赔偿。具体步骤包括：1. 收集和单位存在劳动关系的证据；2. 向单位提出支付二倍工资和经济补偿的需求；3. 如果单位拒绝满足要求，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼。
2024-10-18 11:16:05
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你好具体什么情况可以沟通一下
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您好，需要说一下具体情况，详细分析。
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说下情况 根据您的内容我们还无法给您确切意见 谢谢谢!！
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没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个
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