合同到期公司要求转岗否则不续签，是否违法？
更新时间：2024-10-18 10:36:13人浏览
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合同到期公司要求转岗否则不续签，是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同到期时，如果公司要求员工转岗并且不接受原有的工作岗位的员工，这样的操作不续签原合同，公司会按照法定标准支付相应的经济补偿。为避免未来的劳动仲裁或法律纠纷，请及时关注和处理。
2024-10-18 10:35:59
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劳动合同到期后未续签时，公司有责任依据相关法律给予合理的补偿或双方共同协商是否续签合同。转岗也属于工作内容变化，必须和员工协商。公司应该考虑员工的权益和实际情况来做出决策。若双方无法达成一致意见，则应当遵循法律规定执行。
2024-10-18 10:05:33
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对合同到期并要求转岗的情况，我们需要依法处理。公司应先与员工沟通续签或转岗的意愿，如不续签则要依法支付经济补偿。同时若决定续签则需要与员工一起讨论并拟定新的合同内容并签署。在此过程中确保遵循法律规定是非常重要的。
2024-10-18 10:36:13
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